專業經理人與高階主管在職業生涯中，經常需要掌握大量的權力並管轄多個部門。他們的職位讓他們得到周遭人的尊重，無論是供應商還是下屬，都會對他們恭敬有加。然而，這種權力與尊重並非真實地體現了他們的價值，而是來自於他們所代表的公司和他們的職位。當他們退休或離職時，他們將首先感受到社會的冷暖，就像被冷熱水洗滌一樣。
在這種情況下，專業經理人或高階主管需要了解的是，他們的職位是由公司賦予的，而不是他們自己的。供應商尊重的是他們的職位和他們代表的公司，而不是他們個人。當他們坐上主管的位置時，很容易忘記這一點，誤以為供應商或員工是尊重他們個人。如果有這種想法，那就大錯特錯了。
當他們失去了公司的印章，即他們的職位時，他們就再也不是原來的那個“他們”了。他們可能會感到孤獨，可能會感到無所依靠，因為他們曾經的權力與尊重都已經消失。這就是從專業經理人的工作期間到退休的淒涼，這就是社會的冷暖，這就是人情的炎涼。
在這個現象中，我們可以看到社會的現實和人性的弱點。我們需要更深入地了解並思考這種情況，並且需要提醒我們自己，不要被權力和尊重所迷惑，要始終記住自己的本質和價值。專業經理人和高階主管，也需要更深入地了解和接受這種現象，以便在退休或離職後，能夠更好地適應和處理這種變化。(本文筆者..不織布提袋專業經理人)
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